WIR STELLEN UNS VOR

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am 21. und 22. März 2022 sind wieder Neuwahlen für den Betriebsrat Mch WVS angesetzt.

Das ist mir wichtig …

New Normal in unserem Betrieb Mch WVS
Jeder will es lockerer, freier, kreativer, stylischer, Team-fokussierter haben. Aber wird dies auch gelebt? Es ist für mich ein wichtiges Anliegen, diesen Prozess gemeinsam mit Ihnen zu begleiten und zu gestalten. Unser New Normal darf keine Einbahnstraße zu immer weniger Bürofläche für immer mehr Beschäftigte werden.

Flexible Arbeitszeiten
Immer mehr Beschäftigte sehen in den flexiblen Arbeitszeiten eine Möglichkeit zu mehr persönlicher Freiheit und wollen daher mitentscheiden, wie sie arbeiten. Man hofft Beruf und Privatleben so besser vereinbaren zu können. Wir dürfen jedoch die Work-Life-Balance nicht aus dem Auge verlieren. Die Praxis hat gezeigt, nicht alle Beschäftigten schaffen es, mit der neuen Arbeitswelt gesundheitsverträglich umzugehen.

Auch die Altersteilzeit ist hier ein wichtiger Punkt. Der demographische Wandel zwingt uns zu mehr Flexibilität. Wir brauchen Alternativen zu den aktuell möglichen ATZ-Modellen.

Agile Working verändert auch unseren Siemens-Arbeitsalltag. Bietet unser Standort Mch WVS dafür aber auch die nötige Infrastruktur? Die Suche nach einem geeigneten und vor allem verfügbaren Besprechungsraum gestaltet sich oft wie die Suche nach der sprichwörtlichen „Stecknadel im Heuhaufen“. Unser Anspruch: Das Gebäude muss sich den Anforderungen anpassen und nicht umgekehrt.

Meine Ziele …

Im Falle meiner Wahl werde ich

  • weiterhin konsequent die Interessen der Belegschaft gegenüber der Betriebsleitung vertreten,
  • regelmäßig mit den Beschäftigten sprechen, um deren Ideen, Anregungen und Sorgen möglichst genau zu kennen,
  • möglichst schnell auf Fehlentwicklungen im New Normal-Prozess aufmerksam machen und für Verbesserungen eintreten,
  • für mehr Individualität und Gestaltungsfreiheit am Arbeitsplatz werben,
  • anregen, die Arbeitszeitmodelle – gespiegelt an den Wünschen und Erfahrungen der Belegschaft – weiterzuentwickeln und
  • dafür werben, die Altersteilzeitmodelle noch variabler zu gestalten.

 

Kerstin Beck

2. stellv. Betriebsratsvorsitzende und Sprecherin des Personalausschusses

Mitglied des Betriebsrates Siemens Zentrale München WVS (seit 2014)
Mitglied des Betriebsrates Siemens München Martinstraße (2006-2013)

Betriebsrätin

Kerstin Beck